Няня - помощница по хозяйству

Няня, помощница?  Няня - помощница! Но няня+домработница+водитель для детей в одном лице - не правильно!

Не секрет, что в целях экономии денег  родители приглашают на работу помощницу по хозяйству с функциями няни и домработницы.
Заказ на подбор 2-х нянь для воспитания трех девочек 5-6 лет поступил  в наше агентство  поздней весной 2011 г. На тот момент в этой семье работали 2 няни, но собирались уходить либо их собирались увольнять (употребление спиртного и опоздание на работу после выходного дня). Как бы там ни складывались взаимоотношения, третьему никогда не узнать первопричину расставания работника и работодателя.
Агентство приступило к работе по подбору няни. Вернее 2-х нянь. Заказ сложный, т.к. это должны быть женщины, умеющие уверенно водить автомобиль, знающие английский на уровне преподавателя, умеющие  хорошо плавать, готовить, ухаживать за гардеробом и поддерживать порядок в доме ( на первом этаже ). Упустила один немаловажный момент: бюджет на персонал 80000 рублей. График работы: проживание 6\1, с полным пансионом.
На тот момент в агентство обратилась молодая женщина, по всем параметрам подходящая под требования заказчика. Собеседование прошла успешно. Мама одобрила кандидата. Приступать к работе нужно было в сентябре, как только дети вернутся с отдыха. Кандидат в няни ждала вакансию все лето.
Казалось бы,  идеальный вариант: заказчик, в лице мамы и соискатель, понравились друг другу! Наступил сентябрь, няня выходит на работу в семью. Испытательный срок, 1 месяц.
Договор (см. договор с заказчиком),  как правило, мы заключаем по окончании испытательного срока. Встречаемся для подписания договора на территории работодателя, в подмосковном поселке. На дворе октябрь... Но не тут-то было, договор подписано только с няней. Работодатель  не торопится, требует документы, подтверждающие подлинность агентства. Все требуемые данные были предоставлены. Хотя на сайте нашего агентства выставлены  все документы. Это свидетельствует о том, что заказчик не желает оплачивать услуги агентства!  Опять же по требованию работодателя выставлен счет на его имя с указанием реквизитов агентства. Агентский договор заключили. Обязанность работодателя по договору, оплатить услуги в течение 3-х дней. Оплата на счет так и не поступила!!!
Напомним читателю, что на дворе уже ноябрь. Няня работает одна, мама не помогает ей ни в чем, потому, что оказалось, что по ее словам она ничегошеньки не умеет делать. Нам все труднее становится найти соискателя, а, тем не менее, вакансия «висит» уже полгода. Что настораживает соискателей? Те,  кто в активном поиске, звонят и расспрашивают о вакансии, и выясняется, что многие из потенциальных нянь, помощниц по хозяйству уже бывали на собеседовании в этой семье.  Пробные дни показали, что обязанности не соответствуют ранее озвученным, пробные дни не оплачиваются!!!
Наша няня устала очень.  Дополнительная ее работа оплачена не была, хотя по сути она работала за двоих! Подумывает об уходе. Мы, по-прежнему,  выполняем условия и теперь уже ищем замену нашей няне, не получив ни копейки с работодателя за оказанные услуги. И вот  за неделю до наступления новогодних праздников няня попадает в аварию, разумеется,  на автомобиле работодателя. Все живы, Слава Богу. Это случилось не на оживлённой  трассе. Папа детей велит няне немедленно покинуть место ДТП!!!
Далее няня оказывается под « прессингом» со стороны родителей. Нам известны подробности со слов обеих сторон. Разумеется, няня уходит. БЕЗ ОПЛАТЫ!!!
Таких случаев, наверное, много. Таких или подобных. В нашей практике подобное  впервые.
Но в связи с этим, мы решили не позволять работодателю эксплуатировать, да-да,  именно это выражение применимо к этому случаю, няню с таким набором обязанностей.
Вы скажете: "Вы не примите подобный заказ,  его будут работать другие агентства!"
И будете правы! И удачи вам в ваших поисках!
Делегировать полномочия персонала и оплачивать труд персонала в соответствии с возлагаемыми  на него обязанностями - ни это ли правильное решение? Экономия! Экономьте на здоровье! А если не хватает средств  оплачивать услуги персонала, тогда выполняйте функции мам и пап самостоятельно, помогайте персоналу, берите часть обязанностей на себя! Это же так естественно!
С нового 2012 года наше агентство планирует работать по-другому. Нет,  мы не перестанем работать честно, но мы перестанем оказывать наши услуги бесплатно. Мы перестанем принимать заявки на персонал с огромным спектром обязанностей.
Если это вакансия для няни, то полный уход за ребенком это нормально. Но, ни в коем случае,  не обслуживание всех членов семейства!
Если это вакансия домработницы или горничной, это не должен быть присмотр за ребенком или детьми. Даже если это подростки…. И т.д.
Грамотный работодатель прекрасно знает, что приглашать водителя для детей  и возлагать на него сообразные обязанности только водителя, это и безопасность,  и долгосрочное сотрудничество. И не важно, кто будет за рулем, женщина или мужчина.
Уход за хозяйством + уход за детьми, которые должны  получать воспитание, уход и заботу + обязанности водителя это неправильно. Мы об этом говорили нашему заказчику с самого начала и на протяжении всего времени общения, но небыли услышаны. Мы предупреждали, что ничем хорошим это не закончится… Так и получилось…
Уважаемые работодатели, будьте благоразумны.